終于發(fā)現(xiàn)！福建云霄中華煙煙草有限公司“舊人難遇”

摘要：昔日輝煌的福建云霄中華煙煙草有限公司，近年來(lái)陷入困境。隨著“舊人難遇”問(wèn)題的凸顯，這家曾經(jīng)聞名遐邇的國(guó)有企業(yè)正艱難前行。

困境由來(lái)已久

近些年來(lái)，福建云霄中華煙煙草有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“云霄中華”）的經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下。據(jù)了解，該公司目前的債務(wù)已高達(dá)數(shù)億元，資金鏈幾近斷裂。

“公司的問(wèn)題由來(lái)已久，”一位業(yè)內(nèi)人士透露，“主要是管理不善和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致的?！?/p>

管理不善

有員工反映，云霄中華的管理層存在著嚴(yán)重的裙帶關(guān)系和用人唯親現(xiàn)象，導(dǎo)致公司決策失誤頻發(fā)。

“有些高管根本不懂煙草行業(yè)，卻身居要職，對(duì)公司的發(fā)展毫無(wú)貢獻(xiàn)，”一位不愿透露姓名的員工無(wú)奈地說(shuō)。

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

隨著國(guó)內(nèi)煙草行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，云霄中華在市場(chǎng)上的份額逐漸萎縮。

“傳統(tǒng)的中低端香煙市場(chǎng)正在被外資品牌蠶食，而高端香煙市場(chǎng)則被國(guó)內(nèi)幾大巨頭壟斷，我們很難找到突破口，”一位銷(xiāo)售人員表示。

“舊人難遇”

云霄中華的困境也折射出國(guó)有企業(yè)“舊人難遇”的普遍問(wèn)題。

所謂“舊人”，指的是那些曾經(jīng)為企業(yè)做出過(guò)重大貢獻(xiàn)的老員工。由于體制僵化和人才流失，這些老員工很難得到公司的重視和提拔。

“年輕的員工學(xué)歷高、能力強(qiáng)，但經(jīng)驗(yàn)不足。而老員工經(jīng)驗(yàn)豐富，卻不受重視，只能郁郁不得志，”一位老員工嘆道。

“人才荒”問(wèn)題

由于“舊人難遇”問(wèn)題的凸顯，云霄中華出現(xiàn)了嚴(yán)重的“人才荒”。

“現(xiàn)在公司急需高水平的管理人才和技術(shù)人才，但很難招到合適的，”一位人力資源部門(mén)的負(fù)責(zé)人說(shuō)。

艱難前行

面對(duì)困境，云霄中華也在積極尋求出路。

一方面，公司通過(guò)改革管理體制，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)。另一方面，公司加大研發(fā)投入，推出有特色的新產(chǎn)品，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

“我們相信，只要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，云霄中華一定能走出困境，重現(xiàn)輝煌，”一位公司高層信心滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)。

專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

業(yè)內(nèi)專(zhuān)家認(rèn)為，云霄中華的困境具有普遍性，反映了國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)面臨的挑戰(zhàn)。

“要解決‘舊人難遇’問(wèn)題，需要建立公平公正的人才評(píng)價(jià)體系，打破裙帶關(guān)系和用人唯親的壁壘，”一位管理學(xué)專(zhuān)家指出。

“同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也要加大研發(fā)投入，提高產(chǎn)品質(zhì)量和創(chuàng)新能力，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，”另一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家建議。

結(jié)語(yǔ)

福建云霄中華煙煙草有限公司的“舊人難遇”問(wèn)題，是國(guó)有企業(yè)面臨的共性難題。只有通過(guò)改革創(chuàng)新，激發(fā)人才活力，才能為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力。

【來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)】